Шта је корпоративни врт - научите о баштованству на послу

Без обзира да ли радите у менаџменту или проводите свој дан у једној коцкарници, подстицање шефа да ствара вртове предузећа за запослене може бити беспријекоран предлог. Баштованство на послу може становницима стана омогућити бесплатан поврће или опскрбити кафетерије компаније органским узгојем здраве производње. Из тих разлога и многих других, компанијско баштованство је идеја која се примењује у корпоративној Америци.

Шта је корпоративни врт?

Баш као што звучи, корпоративна башта је простор намењен узгоју поврћа и воћа типа баште. Ово може бити зелени простор смештен на имању компаније или може бити у атријуму где је поврће заменило традиционалне змијске биљке, мирнице и филодендроне.

Рекламирано као средство за побољшање менталног, физичког и емоционалног здравља запослених, баштованство на послу има своје предности:

• Физичка активност надокнађује негативни ефекат седећих послова. Истраживања показују да неактивни начин живота повећава здравствене ризике за срчане болести, дијабетес и неке врсте рака. Недостатак вежбе такође повећава осећај анксиозности и депресије. Замена 30 минута седења лаганом активношћу може побољшати здравље, смањити изостанак запослених и смањити трошкове здравствене заштите. Вртларење на послу може мотивисати запослене да добију оволико потребну вежбу.

• Рад паралелно у башти у заједничкој компанији олакшава напетост између вишег менаџмента и запослених. Подстиче социјалне интеракције, тимски рад и сарадњу.

• Корпоративна башта побољшава имиџ компаније. То показује посвећеност одрживости и управљању животном средином. Донирање свјежих производа локалној банци хране јача везе компаније са заједницом. Поред тога, зелени простор и интерактивни пејзаж атрактивна су карактеристика за потенцијалне запослене.

Информације о корпоративном врту

Ако компанијско баштованство звучи као обећавајућа идеја за вашу компанију, ево шта ће вам требати да започнете:

• Причај. Расправите о идеји са колегама и руководством. Укажите на предности, али будите спремни на отпор. Одлучите ко ће се бринути за башту и ко ће имати користи. Да ли ће посао бити подељен или ће запослени имати своју парцелу? Да ли ће производ имати користи од кафетерија компаније, бити дониран локалној банци хране или ће радници имати користи од свог рада?

• Локација, локација, локација. Одредите где ће се налазити баште за запослене. Интерактивни пејзаж је добра идеја, али године примене хемијских производа за травњак можда не чине да околине корпоративних зграда буду најпожељније место за узгој хране. Остале опције укључују вртларство с контејнерима на крову, вртларење прозора у канцеларијама или хидропонске баште торњева у неузетим собама.

• Учините то практичним. Постављање простора за баштованство само је један аспект укључивања баште за компанију. Размислите када ће се одвијати баштенске активности. Ако запослени раде у башти на паузама или током ручка, када ће им требати чишћење и пресвлачење пре него што се врате на посао?

• Нека запослени буду мотивисани. Губитак интересовања је сигурно један од разлога што челници компанија можда не воле због орања огромних површина уређених парцела компаније. Превладајте тај отпор спроводећи план како да запослени буду мотивисани у пројекту вртларења предузећа. Подстицаји попут бесплатних производа за помоћ у врту или пријатељска конкуренција између одељења могу задржати интересовање, као и за поврће, сезону раста по сезону.